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La reciente sentencia del Tribunal Supremo nº 532/2026 de 10 de junio de 2026 recoge los criterios para dotar de validez y eficacia liberatoria a los acuerdos transaccionales firmados entre empresa y trabajador cuando se produce un despido. Si bien esta resolución arroja luz sobre el contenido de estos acuerdos, también abre una ventana de incertidumbre para aquellas empresas que no extremen las cautelas en la redacción y negociación de sus acuerdos.
